«Подстраховать себя невозможно». Как подростков в Екатеринбурге разводят на деньги, предлагая работу на лето

В Екатеринбурге более 30 подростков остались без зарплаты после работы в пунктах выдачи заказов, принадлежащих одному индивидуальному предпринимателю. Старшеклассники через знакомых неофициально устраивались разнорабочими в ПВЗ. У большинства пострадавших даже нет трудового договора. При этом сам бизнесмен заявил, что ушел в миллионные убытки из-за претензий со стороны маркетплейсов.

HR-директор из Екатеринбурга Ольга Новгородова рассказала E1.RU, на что стоит обращать внимание подросткам при выборе работы, чтобы не наткнуться на недобросовестного работодателя.

Одно из главных правил — не стоит соглашаться на работу «на словах». Если нет оформления, графика, условий оплаты и взрослого ответственного лица — это уже высокий риск.

• Работодатель говорит: «Потом оформим все документы, сначала поработай неделю или месяц».

• Просит выходить на смены без договора или без копии подписанного договора.

• Зарплату обещают наличными без ведомостей, расчетных листков и фиксированной даты выплаты.

• Работодатель раздражается, если вы просите документы, или переводит общение в мессенджер без официального подтверждения.

• Всегда просите копию подписанного договора и сохраняйте переписку, скриншоты вакансии, графики смен, фото табелей и любые подтверждения выхода на работу.

• Если подросток несовершеннолетний — лучше, чтобы первый контакт с работодателем был через родителей или хотя бы с их участием.

• Не начинайте работу, пока вам непонятны условия оплаты: сумма, дата выплаты, за что могут удержать деньги и кто подписывает документы.

• Проверяйте, есть ли у работодателя реальный офис, сайт, ИНН, отзывы, история компании, а не только аккаунт в соцсетях или чат в Telegram.

• По возможности выбирайте вакансии через официальные каналы: центр занятости, проверенных работодателей, школьные или студенческие программы, известные сети с кадровой службой.

Есть еще несколько важных нюансов. Например, в случае с подростками, оставшимися без зарплаты после работы в ПВЗ, нельзя было предсказать, что бизнесмен погрязнет в долгах перед сотрудниками и арендодателями.

«Здесь не идет речь о том, что работодатель недобросовестный. Возможно, он из-за каких-то политических или других событий оказался на грани банкротства, и у него нет денег как на подростков, так и на взрослых сотрудников, и, возможно, на самого себя», — предположила Ольга Новгородова.

«В любом случае человек неправ, но даже при банкротстве, при распродаже имущества, первым делом выдаются долги по зарплатам», — добавила эксперт.

Иногда стоит дополнительно посмотреть, сколько лет работает ИП, замешан ли предприниматель в судебных процессах — другими словами, проверить его репутацию на рынке труда.

«Подростки как любят: прибежали, быстро устроились, две недели поработали, получили свои 10 тысяч и побежали дальше, у них нет времени на проверку, — объяснила Ольга Новгородова. — Если боитесь попасть в такую ситуацию — трудоустраивайтесь в большие компании с именем, которые никуда не денутся».

При этом другое дело, что такие компании не всегда готовы тратить свое время и силы на старшеклассников.

Прочитайте историю екатеринбуржца, которого уволили с должности исполнительного директора, но он сумел восстановиться по суду. Вернувшемуся на работу сотруднику создали непростые условия, а на следующий день сообщили о сокращении.