Фуршет на площади, гигантский дартс, фейерверк, световая 3D-проекция истории предприятия на фасаде здания, чествование ветеранов и передовиков производства. Так с размахом и с соблюдением эпидемиологических требований прошло празднование 295-летия Верх-Исетского металлургического завода.
Преемники его традиций и достижений — уральские предприятия Группы НЛМК «ВИЗ-Сталь» и ВИЗ 19 ноября в ЦКиИ «Верх-Исетский» поздравили ветеранов и работников предприятия. 95 металлургов-передовиков были отмечены за трудовые заслуги отраслевыми, региональными, городскими и корпоративными наградами.
Руководство предприятий признается: до последнего сомневались, что мероприятие состоится. Но организатором удалось принять все меры безопасности в нынешней эпидемиологической ситуации. Официальная часть с награждением передовиков и выступлением артистов прошла с ограниченным количеством участников. Вход был только по QR-коду. Важное для предприятия событие объединило нынешних металлургов и ветеранов.
— У некоторых из сегодняшних гостей я сам когда-то учился, — рассказывает генеральный директор ООО «ВИЗ-Сталь» Борис Паршаков. — И этот праздник в первую очередь для того, чтобы все могли встретиться, пообщаться. В истории завода очень много поводов для гордости. Но самое главное — это то, что «ВИЗ-Сталь» и ВИЗ работают на полных мощностях, мы смотрим с оптимизмом в будущее. Востребованность нашей наукоемкой продукции позволит еще долгое время оставаться в числе лидеров на рынке России и мира.
Сегодня «ВИЗ-Сталь» — это крупнейший российский и ведущий мировой производитель трансформаторной стали. Продукция предприятия широко используется не только в энергомашиностроении, но и в оборонной, нефтегазовой, атомной, строительной, железнодорожной отраслях и даже в экспериментальной ядерной физике. Именно уральский металл использовался при создании магнитопровода Большого адронного коллайдера, реконструкции крупнейшей электростанции — Саяно-Шушенской ГЭС, в строительстве олимпийских объектов в Сочи.
Продукцию ВИЗа хорошо знают в России и странах СНГ: завод — единственный отечественный производитель стальных ванн и моек, которые широко используются при строительстве жилья.
— Наша задача, которую мы ставим себе на перспективу, — продолжать наращивать производство, увеличивать производительность труда и создавать комфортные условия работы для сотрудников. Сегодня мы вместе с заводчанами, ветеранами, представителями трудовых династий перелистнули 295-ю страницу в истории родного предприятия. Для того чтобы современное поколение металлургов продолжило успешно строить настоящее и будущее, нам важно передать традиции, знания и опыт, накопленные визовцами. Без бережного отношения к истории нет будущего, — говорит Евгений Доронин, генеральный директор ОАО «ВИЗ».
Площадь Субботников стала местом основных мероприятий. Здесь для работников завода и их семей организовали фуд-корт с горячими напитками и едой, развлекательные активности для детей и взрослых. Все дружно чеканили памятные монеты, собирали мозаику из селфи сотрудников. На площадке расположился огромный дартс с историческими датами завода, который окружили дети всех возрастов. С азартом и эйфорией они бросали импровизированный дротик в виде мяча. К ним подошел мужчина в годах: сосредоточенное лицо, примеряется со всех сторон, бросает — промахивается. Передает мяч внуку. Тот бросает почти не глядя — попадает в самый центр. Ветеран вздыхает: «Дорогу молодым!»
В шатрах работала юбилейная почта, с помощью которой любой желающий мог отправить открытку с изображением завода близким и родным. Восьмилетняя Лиза написала письмо бабушке, та в свое время тоже работала на заводе, но по состоянию здоровья прийти на праздник не смогла.
Но главным центром притяжения участников праздника стало грандиозное 3D mapping шоу, посвященное истории Верх-Исетского завода. На фасаде Центра культуры одна за другой оживали световые картины, иллюстрирующие основные вехи его истории. За 10 минут зрителям рассказали, как 295 лет назад построили плотину и водяное колесо, как на ВИЗе выпускали первое железо, пушки, снаряды и ядра для русской армии и флота, как в XIX веке осваивали производство кровельного железа — того самого, которым были покрыты крыши английского парламента и собора Парижской Богоматери.
В 30-х годах началось производство горячекатаной трансформаторной стали, сыгравшей ключевую роль в электрификации молодой Страны Советов. А во время Великой Отечественной войны завод полностью перешел на военную продукцию. Последние 50 лет здесь посвятили производству холоднокатаной трансформаторной стали — самой сложной в металлургии продукции.
«Грандиозное шоу!» — восклицают рядом стоящие женщины. Людмила с подругой не работали сами на заводе — одна жена металлурга, другая мать. «Мы, конечно, от родных слышали много про завод, но увидеть вот так за несколько минут всю историю, всю ее глубину — это невероятно. Про наш завод нужно рассказывать в школах».
Современный период в истории завода проходил на глазах Николая Полевого. Мужчина 40 лет проработал на заводе и сегодня пришел отпраздновать юбилей предприятия с семьей. Его жена и двое сыновей также работают на заводе. Преемственность, или, как говорит сам ветеран, династия родилась задолго до него.
— У меня здесь еще дед работал, года с 1928-го, — рассказывает Николай Полевой. — Я вернулся из армии, сначала устроился на автотранспортное предприятие — возил хлеб. Но меня быстро переманили на завод, где я и остался на 40 лет. Работал сначала простым водителем, потом вырос до начальника автотранспортного участка и замначальника цеха. На заводе встретил жену, у нас родились трое сыновей, двое из которых также связали жизнь с «ВИЗ-Сталью».
Ветеран признается, что за четыре десятка лет не было и мысли что-то поменять. Николая Полевого пытались переманить другие работодатели и зарплаты предлагали выше. Но мужчина так прикипел к заводу, что всем отвечал отказом.
В настоящее время на ВИЗе и «ВИЗ-Стали» работают представители 40 заводских династий, насчитывающих не менее трех поколений. Александр Бородин — потомственный визовец и представитель современного поколения металлургов. В свои 35 лет он уже начальник отдела технологий.
— Завод предоставляет огромные возможности для профессионального роста и саморазвития, — рассказывает мужчина. — Поддержка молодых кадров здесь всегда в приоритете. Конечно, чтобы добиться чего-то, нужно постоянно идти вперед, получать новые знания и осваивать современные технологии, но для этого на «ВИЗ-Стали» есть все условия. Ты постоянно вовлечен в процессы развития: от цифровизации оборудования до создания новых мощностей. Еще во многом пример моих родителей является для меня показательным. Я всю жизнь наблюдал уважительное отношение к заводу, к работе, которую они делают. А еще здесь я встретил свою жену, и у нас родился ребенок. Я не знаю, пойдет ли он по нашим стопам, но пример мы ему покажем!
Не все являются потомками династии, но некоторые успешно вливаются в них. Мнение, что молодежь не хочет идти на завод, — миф. Молодые люди, как и прежде, приходят работать на производство сразу после окончания учебных заведений и остаются надолго, увидев для себя перспективы. Например, за плечами Михаила Макеева, мастера с прокатного участка, уже десять лет стажа. Он пришел на завод сразу после армии.
— Это было в 2001 году. На тот момент здесь уже работали моя супруга и тесть. Тесть, кстати, принимал участие в первом запуске станов холодной прокатки. У меня даже вопроса такого не стояло — куда пойти работать?
Михаил Макеев вспоминает первый свой день в цехе холодной прокатки: ощущение было, что попал в отдельный город в городе! Еще бы: громадина почти в один километр длиной и 600 метров в ширину, башни, похожие на высотные здания. Все это поразило молодого человека до глубины души.
— Завод — это стабильность и хороший коллектив, — рассказывает Михаил Макеев. — Мне, как главе семейства, важно, как работодатель заботится о нас и наших семьях, как поддерживает молодых специалистов. Каждый год я участвую во всевозможных профессиональных конкурсах, это дает мне возможность расти и развивать свои навыки. Нам ставят новые производственные задачи, и чем они сложнее, тем интереснее их решать и достигать результата.
Как и прежде, коллективы «ВИЗ-Стали» и ВИЗа — это большая семья, для которой завод — второй дом. Здесь люди знакомятся, женятся, у них появляются дети, которые берут пример с родителей и, вырастая, тоже приходят на завод. Здесь чтут преемственность трудовых традиций и создают новые династии. Сотрудники уверены в завтрашнем дне, в стабильности и надежности компании — а это говорит о многом.
Красочным финалом торжества стал грандиозный праздничный салют в честь юбилея. По словам руководителей, с него началась большая подготовка к 300-летию завода.
