78% екатеринбуржских работодателей хотя бы раз закрывали испытательный срок раньше 

​Служба исследований Зарплата.ру провела опрос, в котором приняли участие 196 екатеринбургских компаний.

Большинство работодателей, 65%, положительно относятся к тому, чтобы закрыть испытательный срок ранее положенного, в случае, если их устраивает компетенция сотрудника.

29% работодателей не видят в этом необходимости. 3% готовы пойти сотруднику навстречу, если он сам попросит их об этом. 3% работодателей считают, что испытательного срока недостаточно, чтобы оценить компетенции сотрудника.

При этом, 78% опрошенных работодателей признались в том, что у них был опыт досрочного закрытия испытательного срока.

«Длительность испытательного срока - не более трех месяцев, а для руководящих должностей - не более шести. Что интересно, испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен быть прописан в трудовом договоре» - комментирует Ольга Павлюченко, руководитель пресс-службы Зарплата.ру

Почти половина работодателей (48%) считают, что сотрудник становится более инициативным после прохождения испытательного срока, 32% заявили, что сотрудники, напротив, стараются намного меньше, а 20% не замечали разницы.

Если сотрудник не прошел испытательный срок, по мнению работодателей, чаще всего потому, что не справился со своими трудовыми обязанностями (86%), не вписался в корпоративную культуру компании (27%), не наладил коммуникацию с коллегами (16%), нарушил ТК (11%), не поладил с руководством (9%).*

*Можно было выбрать несколько вариантов ответа.

Программы адаптации для новых сотрудников есть в 52% екатеринбургских компаний, в 17% они находятся в стадии разработки и внедрения.