Работа мнение Пожаловался на серую зарплату и получил штраф. Почему за получку в конвертах придется отвечать работнику

Пожаловался на серую зарплату и получил штраф. Почему за получку в конвертах придется отвечать работнику

Эксперт по кадрам рассказала о трудовом экстремизме

Не всегда работники в конфликте с работодателем выступают слабой стороной
Источник:

В Екатеринбурге и Свердловской области нет безработицы. Наоборот, предприятия жалуются на нехватку кадров. Соискатели не держатся за работу, они понимают, что найдут и другую. Они безответственно относятся к своим обязательствам перед работодателем. Такое отношение может закончиться судебной претензией из-за трудового экстремизма. Об этом в своей колонке рассказывает HR-специалист Ольга Новогородова, которая насчитала шесть подобных случаев за месяц.

Ушла без предупреждения

Женщина проработала управляющим производства полтора месяца. В пятницу еще планировала рабочую неделю, в субботу прислала директору СМС: «Я увольняюсь, мне не нравится климат в вашем коллективе, прошу перевести расчет — 39 000 — на карточку, ключи на столе».

Ничего не предвещало, целый месяц женщина только входила в должность и даже пользы не успела принести: притирались, адаптировались. Вопросов к ней было много, но как будто они все были решаемы. В понедельник вечером директору пришло сообщение с угрозой: «Вы мне должны были выплатить зарплату в день увольнения, я ее сегодня не получила, поэтому считаю своим долгом написать жалобы в трудовую инспекцию, чтобы получить свои деньги, и в налоговую, чтобы сообщить, что вы платите черную зарплату и скрываете налоги от государства».

Директор слегка офигела, потому что никто не собирался утаивать чужие деньги, но хотелось передать дела, снять обратную связь, разобраться, в чем дело, попросить отработать несколько дней и посмотреть в глаза. Пишет: «Приезжайте в среду, я на месте, деньги передам». На что получает ответ, что работник сам вправе принимать решения, каким способом получать деньги, и эти конкретно она хочет получить на карту. Никуда не поедет. На следующий день прислала копии отправленных сообщений в трудовую и налоговую.

Договариваться про обязательства надо на берегу и потом соблюдать договоренности
Источник:

Ясно, что первая угроза — в трудовую — была составлена для того, чтобы получить обратно свои деньги.

Вторая — в налоговую — чтобы просто насолить. Ах так, значит, получайте.

Здесь есть небольшой нюанс законодательства, про который не все знают: да, если трудовой договор с тобой не заключен, то ты все равно считаешься вышедшим на работу сотрудником. Если есть хоть одно свидетельство того, что ты был на рабочем месте и выполнял функцию. Но — здесь важно — этот трудовой договор априори считается заключенным без испытательного срока.

«То есть просто так уйти без отработки в один день — нельзя. Так можно было сделать, находись ты официально на испытательном сроке»

Надо было написать заявление — письменно, получить одобрение руководителя, отработать положенные две недели и только потом уходить и требовать оплаты. И поэтому отсутствие сотрудника на рабочем месте вполне можно считать прогулом и никакие 39 тыщ ей не вернут. А уволят по статье.


С другой стороны, любая жалоба в инспекцию должна быть рассмотрена и начальнику такое внимание со стороны проверяющих органов совсем ни к чему, особенно если есть нарушения.

Уволили без обоснований — и были правы

Девушка проработала в логистической компании два месяца на должности рекрутера. Через два месяца руководство решило, что испытательный срок она не прошла и надо бы расстаться. Позвали на разговор, предложили уволиться самой, дали время подумать и найти себе новое место. Но девушка поступила иначе: она пошла в юридическую контору и с помощью профессиональных юристов написала досудебную претензию о том, что ее притесняют на работе, заставляют уволиться, не дают нормально проявлять свои профессиональные качества и вообще на собеседовании были озвучены другие стандарты работы. Она может уволиться, конечно, но с выплатой трех окладов. Иначе: трудовая, суд и налоговая инспекция.

Вакансий в Свердловской области сейчас больше, чем соискателей
Источник:

И еще прикол появился, я не знаю, насколько это правомерно, но: «Являясь более слабой стороной в трудовом правоотношении и не имея специальных юридических знаний, я вынужденно обратилась к сторонним юристам, чья работа обошлась 15 000 рублей. Понесенные расходы должны быть возмещены работодателем»

Это вообще как, господа юристы?

«Теперь каждый может ходить с претензиями к частным юристам, а платить за это должен работодатель?»

Девушка не учла одного нюанса: на испытательном сроке уволить человека можно без всяких сложных обоснований. Просто — не прошел испытательный срок, не справился с комплексом задач. Предупредить за три дня — и вуаля. Ну и, конечно, запастись письменным доказательством того, что работник не справлялся с обязанностями. А там еще были и нарушения дисциплины нехилые, которые работодатель зафиксировал с подписями двух свидетелей, всё как положено.

Наказание за серую зарплату

Работника взяли на должность директора по направлению. У таких должностей испытательный срок может составлять 6 месяцев. Человек явно не подходил на эту должность, но директор всё пытался выжать из него невозможное. Мол, воспитаем, научим, поднатаскаем. Не получилось. И предложил расстаться. Но работник, как водится, сказал, что уйдет только с выплатой трех окладов. А если нет, пойдет в налоговую жаловаться на серую зарплату.

И тут есть нюанс.

«Работник может сам платить за себя налоги, если этого не делает работодатель»

Вот получил ты 100 000 — и идешь несешь в налоговую 13 000 самостоятельно. Если ты полгода прекрасно жил с серой зарплатой, тебя всё устраивало, а сейчас вдруг решил нажаловаться, то в налоговой тоже сидят умные люди. Они понимают, откуда ноги растут. И в этой ситуации работник и работодатель действовали в сговоре и несут ответственность обоюдно. Как минимум работник обязан сам заплатить налоги за прошедшие полгода, а это вышло в 350 000. Это сумма налогов плюс штраф от 20 до 40 процентов. Работодателю с проверками тоже придется нелегко, само собой.

Остальные случаи идентичные первым трем. И в каждом из случаев работодатель занял позицию не идти на поводу у шантажистов.

Это правовой экстремизм или защита своих трудовых прав со стороны сотрудников?

Экстремизм, люди не выполняли свои обязательства
Защита прав, ведь сотрудники просто хотели найти место получше
Не знаю

Кстати, уральская сеть «Золотое яблоко» набирает сотрудников для работы за границей. Можно неплохо зарабатывать и в Екатеринбурге: местные компании ищут работников на зарплату до 200 тысяч рублей. Екатеринбуржцы не в восторге от своих зарплат. Очень тяжело служить в полиции: там высокие требования, а зарплата на уровне простых курьеров.

ПО ТЕМЕ
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
156
Форумы
ТОП 5
Мнение
«Даем друг другу в долг»: как раздельный бюджет помогает не грызться с женой. Откровенный монолог мужа
Анонимное мнение
Мнение
«Тот самый S.T.A.L.K.E.R. с тупыми болванами». Журналист потратил более 30 часов на игру, которую все ждали 14 лет, — впечатления
Даниил Конин
журналист ИрСити
Мнение
«Черные унитазы и протухшая посуда». Журналистка ушла в клинеры и рассказывает о секретах и ужасах новой работы
Анонимное мнение
Мнение
«Чувствую себя здесь гораздо свободнее». Студентка с Урала начала новую жизнь в Чехии
Арина Краснопевцева
Мнение
«Зачем из Раскольникова делать идиота?»: мнение школьной учительницы о новом «Преступлении и наказании»
Мария Носенко
Корреспондент
Рекомендуем
Знакомства
Объявления