Поработать бы отсюда - 2

Обнаружив живой интерес пользователей портала Е1.RU к вопросам трудоустройства за границей, мы решили продолжить поднятую в прошлом материале тему (см. "Поработать бы отсюда"). Если в первый раз речь шла в основном о том, почему люди интересуются «трудовым туризмом», и каков портрет потенциального «выезжающего», то теперь обратимся к самой процедуре организации такой поездки.

Турист и профессионал
Необходимо напомнить, что мотивы людей, отправляющихся на временную работу за границу не всегда одинаковы, и это серьезно влияет на выбор страны и программы.

Самые распространенные мотивы, как их озвучивают сами выезжающие, звучат так:
- хочу побывать в другой стране, не потратив много средств, то есть оплатить большую часть расходов своим трудом;
- хочу подучить язык (чаще всего, английский);
- хочу заработать денег.

Программы, которые подходят под первые два варианта мотивации, относительно просты с точки зрения критериев и требований к профессионализму кандидата. Потому что фактически они предполагают, что человек едет в страну как трудовой турист: на короткое время и не по своей специальности. Однако оборотной стороной такого варианта является необходимость предоставление гарантий вашей заинтересованности вернуться: вы должны подтвердить, что не стремитесь к нелегальной эмиграции, что у вас есть «якоря», держащие вас на родине.

Например, программа Work and Study in Canada, где, по сути, единственными жесткими требованиями являются определенный возраст участника и уровень владения иностранным языком. Однако и здесь есть подвох: в списке документов, которые вы будете готовить для предоставления в консульство, есть обязательная справка из банка о наличии у вас на счету «гарантийной» суммы денег. Для программы продолжительностью полгода речь идет о сумме не менее 5-6 тысяч долларов, не считая денег за саму поездку, конечно. Нет таких средств? Прощай Канада.

В последнем варианте мотивации, когда человек едет работать по специальности и выбирает программу с целью заработать, от него напротив не требуется доказательство материальной устойчивости. Его мотиватор понятен – ему как раз нужны деньги, и здесь уже не до любопытства или желания посмотреть мир. Но в таком случае акценты смещаются: основным документом, который даст такому человеку пропуск за границу, становится приглашение от работодателя. А значит, главная проверка будет не у консула, а на собеседовании с представителем работодателя. Здесь все как при любом трудоустройстве: интервью, оценка способностей; возможны, различные подвохи со стороны работодателя.

Условно говоря, вариантов может быть два: либо ответственным за все являетесь, прежде всего, вы сами, и тогда к вам предъявляются основные требования по защите от нелегальной эмиграции, либо им выступает ваш работодатель. Тогда он - гарант в глаза властей принимающей страны; он отвечает за вашу мотивацию, а ваша задача проста – хорошо трудиться в соответствии с контрактом.

А справка есть?
Подготовить документы и собрать все необходимое для организации временной работы за границей можно и самостоятельно. Но мы разберем случай использования посредника. Потому что если вы не имеете опыта трудовых поездок, консультации и помощь агентства могут быть крайне полезны.

Процедура выглядит примерно так: придя в агентство, вы заполняете анкету, представляющую собой расширенное резюме (ваш опыт работы, образование, знание языков, контакты и т.п.).
Затем тут же проходите собеседование с консультантом, который проясняет ваши цели, проверяет уровень владения языком. Далее все зависит от выбора программы: если это относительно массовое направление, страна безвизовая, и обе стороны довольны условиями, то консультант на месте выясняет сроки, в которые вы готовы отправиться работать. С компанией-посредником вы заключаете договор на оказание консультационных услуг, и все - можете собирать чемоданы.

Если страна визовая, тот тут все сложнее. Вам сообщают, какие дополнительные документы подготовить (загранпаспорт, фотографии по образцу, справку с работы, справка из милиции, подтверждение наличия нужной суммы в банке и т.п.). Затем придется подождать решения и оформления документов: по опыту можно сказать, что на полугодичную программу, например, на североамериканский континент от подачи документов до выезда проходит три месяца.
Прямые затраты так же зависят от программы: для Турции это всего 300-400 долларов на сезон 4-6 месяцев. Для аналогичного срока в той же Канаде вам понадобиться уплатить в общей сложности 3000 долларов.

Рисковое дело
Учитывая распространенные ужастики про работу за границей на тему «а если ограбят, продадут в рабство, убьют», выбирать варианты трудоустройства стоит особенно внимательно. В частности, нужно иметь ввиду, что агентство-посредник, к которому вы, скорее всего, обратитесь, должно иметь лицензию на данную деятельность от Федеральной миграционной службой. Проверьте ее наличие.

Учите так же, что с таким агентством вы заключаете договор на консультационные услуги. То есть фирма отвечает за то, что ваше трудоустройство будет таковым, какое обговаривалось, должна обеспечить вас визой, соответствующей вашему статусу (если она понадобится), а так же проконсультировать по любым возникающим, в том числе на месте, вопросам (оперативная связь с посредником предусматривается). В остальном вы будете подчинять законам, нормам и правилам принимающей страны так же, как ее граждане, и принимающей компании, как и другие ее сотрудники. Ну и, конечно, есть еще вопросы психологической готовности работать среди людей с другими традициями, но агентства обещают и об этом подробно рассказать и обо всем предупредить. Вам остается только им поверить.